corporate culture
企業(yè)文化
忠心誠信
對公司忠心者不被解雇
公司可能會開除有能力的員工，但一個對公司忠心耿耿、誠信做人、使命必達的員工，領(lǐng)導必定不會愿意讓他離開。他會成為公司最長久的“戰(zhàn)士”，而且是最有發(fā)展前景的中流砥柱。
忠心誠信
對公司忠心者不被解雇
隨著社會進步，大家的學歷背景趨向越來越接近。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。考察員工的第一條件就是敬業(yè)愛崗，其次才是專業(yè)水平。
忠心誠信
對公司忠心者不被解雇
不要每一件事等人交代了才去做，主動積極地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。主動積極的人永遠最受領(lǐng)導喜愛，最受同事的尊重。
忠心誠信
對公司忠心者不被解雇
勇于承擔責任的人，對公司有著重大的意義。一個人工作能力可以比別人差，但一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找借口推卸責任，不反思自己，一定會失去上級的信任。
注重效率
不要浪費公司的成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個公司、每位領(lǐng)導都非常看重的。
結(jié)果導向
聰明的工作，懂得做事的技巧
無論苦干還是巧干，做出成績的員工才會受到肯定。公司重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
善于溝通
當面溝通，當場解決
害怕與別人溝通的人，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法共同進步。喜歡與別人溝通的人，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)一起進步。
團隊合作
團隊優(yōu)先，小我退讓
團隊優(yōu)先，小我退讓。不管個人能力多強，只要傷害到團隊的利益，公司決不會讓你久留。不要盲目認為少了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
積極進取
永遠跟上公司的步伐
永遠要跟上公司的步伐，落后就要挨打，淘汰。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。停止前進意味著放棄，意味著出局！
低調(diào)
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別總是在同事面前炫耀，得意忘形。
節(jié)約
別把公司的錢不當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
感恩
想想是誰成就了今天的你
再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
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